马克Youndt
联系信息 & Background
教授
管理系 & 业务
myoundt@zizhanggui.com
电话:518-580-5114
办公室:PMH 263
个人简历
简历
教育
- Ph.D.宾夕法尼亚州立大学管理与组织专业
- 罗林斯学院工商管理硕士,综合管理
- B.A.葛底斯堡学院管理学专业(优等生)
课程
- 工商及组织管理
- mb349商业策略
- 人类的困境
选定的出版物
- Youndt, M.A. & 斯奈尔,年代.A., 2020. 人力资源配置,智力资本,
组织绩效. 管理学报,32(1),60-83.
- 迈耶,C.斯卡格斯,B.C.扬特,M.A., (2014). 探索知识的极限: 对组织资本水平和绩效效益的考察 服务业和制造业企业. 管理问题,26(4),326-344.
- 的时候,R.斯卡格斯,B.C.扬特,M.A., 2014. 人员流动和知识流失:1
检验生产经理和工人流动的差异影响
服务业和制造业企业. 管理研究,51(7),1025-1057.
- Rosenbach W.E.泰勒,R.L.扬特,M.A. (Eds.), 2012. 当代问题 《火博体育》第六版. 纽约:西景出版社,珀尔修斯图书集团.
- D 'Abate C.P.扬特,M.A.温泽尔,K.E., 2009. 充分利用实习机会:
实习满意度的实证研究. 管理学习学会 & 教育,
8(4), 527-539.
- 苏,M. & Youndt, M.A., 2005. 智力资本对企业发展的影响 创新能力的性质. 管理学报,48(3),450-464.
- Youndt, M.A. & 斯奈尔,年代.A., 2004. 人力资源管理,智力资本,
组织绩效. 管理问题,16(3),337-360.
- Lepkowska-White E.C页., & Youndt, M.A., 2004. 网络形象与年轻消费者:
影响网络公司认知因素的实证调查.
网络商务学报,3(2),53-77.
- Skaggs B.C. & Youndt, M.A., 2004. 战略定位、人力资本与绩效
在服务机构中. 客户交互方法. 战略管理
杂志,25,85-99.
- Youndt, M.A.苏,M., & 斯奈尔,年代.A., 2004. 智力资本概况:
对投资和回报的检查. 管理学报,42(2);
335-361.
- 斯奈尔,年代.A.Lepak, D.P.迪恩,J.W. Jr., & Youndt, M.A., 2000. 选拔和培训 对于集成制造:工作特征的调节作用. 杂志 管理研究,37(3),445-466.
精选会议简报
- 迈耶,C.斯卡格斯,B.C.扬特,M.A. 2015. 客户互动策略,智慧型
专业服务公司的资本资产和业绩. 年度会议
管理学院,温哥华,BC.
- 约瑟夫一. 施密特,J.A.琼斯,D。.A.C.R.布尔达奇,J.S.和扬特,
M.A. 2012. 诱导和期望人力资源实践对离职的影响 & 客户
满意度. 管理学院年会,波士顿,马萨诸塞州.
- 的时候,R.斯卡格斯,B.C.扬特,M.A. 2012年“知识流失” & 的turnover-performance
link:服务之间的差异 & 制造业公司.的年度会议
管理学院,波士顿,马萨诸塞州.
- 迈耶,C.斯卡格斯,B.C.扬特,M.A. 2011. 投资知识的极限: 对组织资本水平和绩效效益的考察 服务业和制造业企业. 管理学会年会, 圣安东尼奥,德克萨斯州.