Pushkala普拉萨德

联系信息 & Background

管理学教授，赞克尔教授
管理系 & 业务
pprasad@zizhanggui.com
电话:518-580-5238
办公室:PMH 208

个人简历
简历

教育

• Ph.D.麻省大学管理学硕士
• 泽维尔学院MBA
• B.A.马德拉斯大学斯特拉·马里斯学院历史系

课程

• IA 351全球资本主义的面孔和阶段
• id221多元文化突发事件
• 国际环境下的商业基础
• 美国工作场所的多样性和歧视

精选评审文章

• 烟雾与镜子:美国机构企业家精神与身份认同工作.S. 烟草 工业，1920-1945(与A. 普拉萨德 & K. 贝克), 组织, 2016. (即将出版)
  
  
• 一个镜子中的另一个:管理多样性和时尚话语(与A. 普拉萨德 & R. 米尔) 人际关系, 64:703-726. 2012.
  
  
• 以实践的名义:发掘话语中的实用主义霸权 环境管理专业(与M.B榆树) 管理研究杂志, 42: 845-867. 2005.
  
  
• 第三世界旅游营销的语境(与C. Echtner). 旅游研究年鉴, 30:660-682. 2003.
  
  
• 伸展铁笼:日常工作场所抵抗的构成和含义. (. 普拉萨德). 组织科学, 11: 387-403. 2000.
  
  
• 工作场所的日常斗争:日常抵抗的性质和含义 (. 普拉萨德). 组织社会学研究, 15: 225-257. 1998.

编辑的书

• 制作定性研究:在后实证主义传统中工作. (第二版). 纽约:Routledge出版社，2018. 翻译成日语，2017年.
  
  
• 劳特利奇关键管理研究指南 (与A. 普拉萨德，A米尔斯 & J. 和工厂). 伦敦:劳特利奇. 2016
  
  
• 工作场所多样性手册 (与A. 康拉德 & J. 普林格尔). 伦敦:Sage出版社. 2006.
  
  
• 管理组织大熔炉 (. 米尔斯,米.B. 榆树 & A. 普拉萨德). 加利福尼亚州千橡市:Sage. 1997.

研究经费

• 瑞典商业银行Jan Wallander基金会(该银行)，售价18.6万美元. “瑞典就业部门的多元化专业人士. 2010年3月- 12月. 2015.
  
  
• 瑞典工作生活质量基金会(Forsknings Arbetsliv)、斯德哥尔摩. $240,000. “将多样性作为一个组织过程来管理. 2001-2006.
  
  
• 加拿大社会科学与人文研究理事会. $50,000. 多样性 和北美工作场所的歧视. 1995-1998.

特邀讲座及研究研讨会

• 美国的机构企业家精神与性别认同.S.  烟草行业. 麻省大学波士顿分校. 2016年4月.
  
  
• 允许漫游:认真对待组织研究中的跨学科性. 在肯恩商业和文科研讨会上的特邀演讲者，罗切斯特 理工学院，罗切斯特，纽约，2013年3月.
  
  
• 斯堪的纳维亚半岛伊斯兰面纱的论述. CRED中心第四次年度讲座 研究平等与多样性). 11月，伦敦大学玛丽皇后学院 2010.
  
  
• 恢复定性研究的质量. 哥本哈根商学院，哥本哈根， 2006年12月.  
  
  
• 职场多样性的困境. (萨哈勒的纳林斯利夫工作室(商业和政策研究中心)斯德哥尔摩，1999年10月.
  
  
• 论抵抗:灵活资本主义条件下的常规反抗. 1999年1月，魁北克市拉瓦尔大学行政科学学院.