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问:学院最近增加了教员的工资. 这是工会活动的结果吗?
A: No. 这些增长是一项为期一年的教职员工薪酬研究的结果
始于2021年5月. 这项研究的结果之一是导致了广泛的结构调整
提高薪酬水平，以更好地认可和奖励非终身教职员工的重要贡献
以确保火博体育大学保持竞争力
因为它寻求吸引和留住人才.
问:为什么有这么多教师签订短期的终身制合同?
A: 我们认识到，许多非终身教职员工已经签订了连续的终身制合同
多年来. 在过去的一年里，学院院长办公室一直在探索提供更大的安全性、稳定性和连续性的方法
我们的日本电报电话公司的同事. 当学院接到可能成立工会的通知时，我们
要求暂停这个项目的工作，等待工会的结果
选择. 像许多大学一样，火博体育大学签署了这些合同，以确保经验丰富的学生，
高素质的教职员工可以满足机构的需求，包括
开设课程中急需的课程，缓解招生压力，
并代替其他教员缺勤、休假或休假.
但是我们完全理解需要一个更好的系统来续签/重新签发合同
NTT的教职员工，并渴望恢复这方面的工作.
问:为什么NTT的全职教员和兼职教员要分开投票
组?
A: 劳资关系委员会对谈判的适当构成有着长期存在的原则
单位. 在NLRB与工会和大学代表进行了一些讨论之后
工会撤回了合并这两个组织的提议，国家劳资关系委员会批准了分开
每组选举.
问:两次独立选举是否意味着不止一个谈判单位可以
形成?
A: 是的. 根据每次选举中所投的多数选票，结果可能是
一个议价单位，两个议价单位，或者没有议价单位.
问:选择一个工会会自动带来更高的工资，更好的福利和
更大的工作保障? 我的福利会和现在一样吗?
A: 不一定. 如果工会被选出，现有的雇佣条款和条件
在达成集体谈判协议之前会保持不变吗.
谈判的结果和薪酬都无法保证，
福利和其他条款将达成一致. 也可能有积极的一面
可能是负面的. 与集体谈判单位谈判既复杂又耗时.
研究表明，大多数第一份合同需要一年多的时间来谈判.
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