教师会议纪要

 

学院院长兼学术事务副校长迈克尔·奥尔(Michael Orr)称 下午2:02通过Zoom召开会议.m.  他宣布当选总统马克·康纳 会参加第一部分的会议并感谢大家的努力吗 工作，以及在应对难以置信的挑战时所表现出的奉献精神和承诺 上个学期. 然后，他提醒大家在活动期间要遵守的规程 Zoom会议和通过Blackboard投票的过程. 

会议记录的批准

景深/ VPAA Orr询问是否对会议纪要有任何更正或评论 2020年4月24日举行的教师会议.  没有人回答，他宣布了会议记录 被批准分发.

授予学位和荣誉

文学学士和理学学士学位. 书记官长戴德康诺在记录中宣读下列决议(请看附呈): 

兹决定，火博体育学院全体教员向校董推荐此项授予 2020级390名学生获得文学学士学位 2020年5月16日.

兹决定，火博体育学院的全体教员向受托人推荐此项授予 理学学士学位授予185名2020级学生 2020年5月16日.

兹决定，火博体育学院的全体教员向受托人推荐此项授予 2020级28名学生获得文学学士学位 在2020年8月31日前完成学位要求.

兹决定，火博体育学院的全体教员向受托人推荐此项授予 在满意的情况下，向2019届的19名学生提供理学士学位 在2020年8月31日前完成学位要求.

2020届毕业生总人数646人，其中1月24人 5月完工575人，8月完工47人. 

没有讨论，决议都是投票通过的 忙. 

所有学院和院系荣誉. 学院副院长Ron Seyb宣读了以下决议 记录(请看附呈):

兹决定，火博体育学院授予会员学院荣誉 在2020年5月15日的教师会议上，2020届毕业生:42名学生 for summa cum laude distinction; 106 学生 for magna cum laude distinction; and 75名学生获得优等生荣誉.  (注:含2020年1月毕业生，646人228人[35].在班上占3% 将获得大学荣誉).  

兹决定，火博体育学院全体教员批准部门和项目荣誉 在2020年5月15日的教师会议上，来自2020届的237名学生 会议.  (注:含2020年1月毕业生，646名学生中有245名[37].在班上占9% of 2020 will receive Departmental or Program Honors; 28 学生 will receive honors 两个专业).

没有讨论，决议都是投票通过的 忙.

于是，全体教员录制了祝贺这一年的贺词 参加虚拟毕业典礼的毕业生. 

旧的业务

Beck Krefting副教授代表推广委员会宣读了 该动议最初是在2020年4月3日的教师会议上提出的  (请看附呈):

运动:  根据最近的政策，修订推广委员会的职能 把终身教职和副教授的晋升结合起来，澄清一下 FHB 有关委任及任期委员会(ATC)及政务院成员的措辞;以及 将PC成员使用的语言与ATC成员使用的语言对齐.

Krefting教授亦就该动议提出两项友好的修正案(请看附呈).  没有讨论，动议被投票表决并以多数票通过. 

新业务

没有新的生意.

其他

教师发展委员会

Jennifer Delton教授代表学院发展委员会宣布 苏珊娜·明茨教授被授予埃德温·M. 莫斯利学院讲师 2020 - 21.  大家向明茨教授报以热烈的祝贺掌声.

第一年经验

大一体验主任阿蒙·埃梅卡副教授宣布了这一消息 第一年的阅读是 你的生活和他人的故事，特德·蒋.

教职员执行委员会

肯德拉·墨菲副教授代表学院执行委员会宣布 既然这是格罗兹巴赫校长任期内的最后一次教职工会议， 教职员工要感谢他为我们所做的贡献 在过去的17年里给学院贡献了多少.  杰夫·塞格雷夫教授随后发表演讲 向格洛茨巴赫总统致敬(请看附呈).  在塞格雷夫教授的致敬之后，墨菲教授宣读了一份表示感谢的决议 (请看附呈).  大会以响亮的掌声表示欢呼.

学院院长兼教务副校长的报告

学院院长兼学术事务副校长迈克尔·奥尔开始了他的演讲 讲话中通过对大家所做的一切工作表示深深的感谢 是本学期完成的，并表示他特别感谢我的努力 代表我们的学生，他们中的许多人都面临着非常困难和挑战 情况下.   随后，他邀请了学院院长兼副院长塞里·班克斯 为学生事务提供了新的第九条规定的最新情况 刚刚被释放.  副总裁班克斯提醒大家已经成立了一个工作小组 期待联邦政府颁布新的《教育法第九条.  她建议说，工作小组现在已经扩大到包括珍妮特·凯西， 学院副院长，因为新规定也适用于学院和 工作人员.  副总裁银行报道称，由于新规定即将生效 2020年8月14日，工作组将在整个夏季工作并更新政策 以及必要的程序来遵守新规定. 副总裁班克斯总结道 并指出将发布有关新的第九条政策的进一步细节 以及可用的程序.

继VP Bank的更新之后，景深/ VPAA Orr提供了秋季计划的更新 学期.  他指出，除了最近成立的学术规划工作外 2019冠状病毒病工作组(APWG)一直在制定公共卫生方案， 居住容量、提供餐饮服务等.，这是必要的 为了能够在秋季将教职员工和学生带回校园.  景深/ VPAA Orr报告说，APWG几乎每天都在开会，并总结了 指导其工作的优先事项和假设. 最重要的是，这个团队正在接受指导 因为有必要保障火博体育社区所有成员的健康和安全 以及更广泛的萨拉托加泉社区.  与此同时，APWG是有意识的 我们的文科教育的特点是师生关系密切 在一个居住社区内，人与人之间的互动关系 学生，教师和工作人员是必不可少的. 

奥尔提醒大家，重新开放学院的计划是有可能的 公共卫生指南和纽约州的指令. 他说 很有可能一些学生，尤其是国际学生，处于危险之中 学生，以及可能来自病毒仍然非常活跃地区的学生， 可能无法返回.  此外，可能会有一些教职员工 因健康原因不能返回或觉得返回不安全 工作.  这种病毒也有可能在某个时候卷土重来.  考虑到这些因素，景深/ VPAA Orr表示，我们需要为几个方面做好准备 不同的场景，包括校园可能不得不close的可能性 在某个阶段.  他指出，如果要在秋季提供远程学习， 学生和家长可能对质量和一致性有更高的期望 我们的供品.

景深/ VPAA Orr提醒大家，APWG已经对所有教员进行了调查 他们这学期远程教学的经验. APWG的成员也有 一直在和主席和项目主管会面. APWG正处于管理阶段 对学生进行了调查，并与COVID-19工作组会面，审查他们的计划 火博体育保健协议、居住能力等.  基于这项工作，一些 可能的方向开始出现.  从一开始，APWG就假定 (1)我们被允许在校园里重新开学;(2)广泛、可靠 将在校园内进行测试，并将进行健全的合同跟踪. APWG正在考虑让部分学生回归，也许是按群体进行. 这也是 考虑感恩节后不让学生返回校园，因为期末考试正在进行 远程管理. APWG已经考虑了一些加速区块模型 机构已经采用了，但觉得要求教师适应完全不同的环境 在他们整个夏天都要做的准备工作的基础上进行结构调整 因为秋天可能太沉重了. APWG希望尽量减少对电流的干扰 主时间表，但正在设想许多课程将需要远程提供. 即使是住在校园里的学生也几乎肯定要选修一些 远程课程. 景深/ VPAA Orr表示，仍有许多细节需要解决 但我确实想提供一个APWG工作方向的概念.

为了回应景深/ VPAA Orr对秋季学期计划的更新，多种多样 提出的问题有:

• APWG评估过学生家长的意见了吗? 景深/ VPAA奥尔说 APWG肯定会与家长接触，有些已经联系上了 致小组.  然而，在这一点上，APWG并没有系统地对父母进行调查.
• 可用测试的可能性有多大? 景深/ VPAA Orr表示 这一点他不知道确切的可能性，但APWG正在进行假设 这种广泛可靠的测试将是可行的.
• APWG是否考虑hyflex课程(可以同时教授的课程) 现场参与或远程参与)? 景深/ VPAA Orr表示 APWG意识到这个模型的一些挑战，并认为它会 很难在整个课程中广泛实施该模式.
• 如何购买个人防护装备(PPE)? 景深/ VPAA Orr表示 那些将个人防护装备纳入部门预算的部门已经有了 向当地社区和医院捐赠了个人防护用品.  学院将 订购大量个人防护装备，以便向员工和学生提供个人防护装备 当他们回到校园. 
• 如果在校学生不遵守口罩规定，会有什么后果? 景深/ VPAA Orr表示，对口罩佩戴的期望将是明确的 在学生们到校之前就给他们讲清楚.
• 是否可以考虑为即将到来的学术课程采用三个月的模式 一年? 景深/ VPAA奥尔说 that nothing is off the table at this point; however, since 从14或15周的学期转变为10周的学期需要教师 重新配置他们的课程显著，委员会是倾向于远离 这个模型.

景深/ VPAA Orr提醒大家，APWG并没有完成最终的任务 决定，但同时提出建议供总统考虑 内阁.

接下来，景深/ VPAA Orr提醒大家，即使在COVID-19危机之前，长期 该学院的预算状况异常困难，赤字巨大 被预测在未来几年. 他报告说，国际植物保护公约一直在考虑这些问题 并希望在本学期举行一系列面对面的社区会议 facilitated by outside consultants; however, given the current virus outbreak, those 计划不得不推迟. 于是，他请财务及业务副总裁吴卓娜(Donna Ng)帮忙 行政和财务主管，提供最新的长期预算预测. 

于是，吴恩达副总裁分享了一份详细的5年财务报告 计划，其中包括收入和支出假设.  吴恩达副总裁解释道 学费收入，这是基于注册，综合费用，和内部 财政援助是预算的最大资金来源. 客房收入 和伙食，连同火博体育基金和捐赠收入，也提供了重要的 收入来源.  火博体育预计支出，吴副总裁解释说，补偿 福利(包括医疗保健)构成了最大的支出类别 营运预算，其次是部门供应和服务，转移到资本 工厂和债务服务.  吴副总裁还解释了所做的假设和参数 用于预测这些费用，然后显示预计收入的摘要 以及未来几年的开支，这表明赤字将大幅增长 在接下来的5年里.  吴副总裁以提醒在场的每个人来结束她的演讲 是否安排了一个社区会议来讨论财务规划 她将能够回答有关预算的任何问题. 此后,短暂的 就学生工资问题进行了讨论. 

在吴副总裁的报告之后，景深/ VPAA Orr分享了火博体育学生/教师的介绍 比.  他指出，校董会已经明确表示，我们需要这样做 开始解决长期预算赤字问题，作为对委员会的回应， 他开始研究我们的学生/教师比例是如何随着时间的推移而变化的.  景深/ VPAA 奥尔表示，学生/教师比例是跟踪资源的一个有用指标 分配随着时间的推移，并在排名中用作质量的衡量标准.  他说 计算比率的方法有很多种，但这是最广泛的 采用的标准是IPEDS方法. 然而，景深/ VPAA Orr承认这一点 使用该比率进行比较基准测试存在一些挑战. 

景深/ VPAA Orr的演讲包括IPEDS在计算中使用的方法的细节 学生/教师比例以及数据显示，教师的全职工作时间增长了大约 在过去的10年里，有50人(增长了18%)，而学生入学率一直在波动 大约在同一时期的2400到2500人之间. 因此，学生和教师 比率从9下降.0 to 7.在此期间.  就比较而言 其他机构，景深/ VPAA Orr指出，这一比例存在一些挑战 是基于IPEDS方法的自我报告，各机构在是否 或者不包括在校外学习的学生. 此外，计算公式 兼职教师不考虑不同的教学负荷. 景深/ VPAA好吧 利用两种自我报告的比率，为火博体育的同龄人分享了比较数据 然后是使用IPEDS原始数据计算的比率. 

因此，景深/ VPAA Orr分享了一些数据，显示了如何调整学生和教师之间的关系 比率，有多少职位会受到影响，以及潜在的节省.  景深/ VPAA 奥尔表示，如果我们试图回到师生比例为8的水平.5, 这就需要减少10%的全职教师.  为了达到这个比例， 这将需要采用一套严格的标准来批准替代方案 空缺的教员职位. 这将是实践中的一个重大变化，而且 与学院管理协商，建立标准和审查过程 是必不可少的.

景深/ VPAA Orr在结束他的发言时说，在国际植物保护公约的最后一次撤退 今年，委员会成员确定了一些管理教师的可能策略 资源包括激励提前退休，限制临时雇佣，考虑 精简专业(1.e.(减少专业的必修课程)，以及 回顾入学趋势. 任何改变都需要仔细的讨论和计划 我们正在努力解决预算问题.

随后就跨学科人数的增加进行了简短的讨论 规划副修和主修，以及对终身教职和非终身教职的可能影响 教师.

景深/ VPAA Orr在总结他的报告时承认Ron Seyb也在总结他的报告 并对他所做的一切工作表示感谢 在院长办公室工作了三年. 

总统的报告

格洛茨巴赫总统感谢大家在此期间的辛勤工作和决心 上个学期.  他感谢了塞格雷夫教授和墨菲教授，以及教务主任 感谢委员会对他为火博体育所作的贡献所作的慷慨评论.   然后，他向每一位教职员工表示衷心的感谢和感谢 感谢他们对3月份做出的暂停面谈的决定做出的非凡反应 并转向远程学习，以精力和决心做出回应， 优雅，实验和创造力.  但并不是我们过去所做的一切 这个学期非常成功，我们能够把这个学期带到一个成功的地方 总之，基于我们从这次危机中学到的教训，我们甚至可以 未来会更好.

格洛茨巴赫校长随后对全体教员的支持表示感谢 多年来. 他承认，没有哪位总统期望得到全力支持 所有教职员工都能做到，甚至部分时间也能做到，但校长做不到 没有教师的合理支持和良好的水平，有效地发挥作用 他们之间的理解. 格罗兹巴赫主席指出，多年来，成员 教师和工作人员给予了他慷慨的支持，并保持了良好的水平 的理解. 为此，他非常感激.  从他和的那一刻起 玛丽17年前来到学校，他一直非常尊重教职员工 作为教师，作为研究人员和有创造力的艺术家，作为共同的贡献者 学院工作.  多年来，他一直见证着优秀和 经常在这三个类别中工作突出，并表示不是每一位总统 能诚实地做出这样的陈述吗. 格洛茨巴赫总统说，这是一件令人难以置信的事情 有幸担任总裁，正是因为他所观察到的工作质量 也因为有许多杰出的人组成了学校的教职员工和管理层.  尽管有些人认为他和玛丽不会在火博体育待太久， 从一开始，他和玛丽就试图表明，他们打算在这里呆多久 相当长的一段时间.  事实上，格洛茨巴赫总统是世界上第三长的总统 在火博体育任职32年的亨利·摩尔和约瑟夫·帕拉蒙特之后 谁服役了22年.

Glotzbach校长指出了教授们所强调的许多成就 西格雷夫和墨菲的致敬是一起完成的.  单子上没有 都是单独完成的.   在他任职期间，有两件特别值得骄傲的事 总统已经取得了相当大的进展，在发展一个更强大，更有效， 共同治理的协作系统，以及建立Skidmore自身的自豪感. 

格洛茨巴赫校长随后谈到了疫情对我们学生的影响， 特别是今年取消面对面毕业典礼的影响.  而 我们很多人都经历过很多次毕业典礼，他评论说，失败很容易 看看这个欢庆的时刻对我们的学生来说有多重要.  我们会坚持 为我们的学生举办一场虚拟毕业典礼，并计划举行一场面对面的毕业典礼 明年的毕业典礼.

格罗兹巴赫主席在结束发言时代表他表示衷心的感谢 感谢玛丽和他自己，感谢社区对他们的接纳 尤其是在2011年最艰难的时候，他们失去了 女儿.  在那一刻，他们充分感受到了这个社区的爱 这个社区的同情心体现在人们互相帮助的方式上 逆境时期.  格罗兹巴赫总统说，他在其他场合也看到过这种情况 该机构曾共同面对悲剧，并指出那些时候 每个人都团结在一起，这是我们最好的时刻.  总统Glotzbach 甚至从一开始，他和玛丽就觉得火博体育是一个社区， 这正是当初吸引他们来火博体育的原因之一 的地方.  最后，他再次感谢大家的尊重、关心和支持 为玛丽和他自己做了这么多年，并表示这真的是最高的 担任火博体育的总裁是他职业生涯的荣幸.

格洛茨巴赫校长随后邀请了招生办主任兼副校长玛丽·卢·贝茨 招生和经济援助，提供最新的进入类. 她 报告说，我们比2024届的招生目标多了近50人 学生. 超出我们目标的额外学生将产生额外的学费收入 即使在调整了比原来更多的财政援助后，也超出了预算 计划. 然而，贝茨副校长表示，作为学生，她预计夏季会出现强劲的融化 要么退出，因为他们从其他机构的候补名单中被录取了 或者考虑延期，因为他们等待听到他们是否会在居住在 秋天.  贝茨副校长将良好的录取结果归因于以下几个因素 在明确被录取的学生将无法参观校园的情况下.  特别是，招生和财政援助工作人员的持续和积极的外展， 这意味着火博体育能够 为被录取的学生提供直接获取信息的虚拟机会 与教师和学生联系. 她报告说，招生办从 教职员工的反应非常热烈他们愿意通过 individual emails or zoom sessions; 教师 moderating or facilitating virtual panels and dialogues; and departments offering weekly zoom sessions throughout the month 从四月到五月.  贝茨副校长说，超越班级目标是一种敬意 致全体教员.

贝茨副校长简要介绍了即将到来的班级的人口统计数据.  班级是41 男性比例比去年略有下降，但比两年前大幅上升 前.  班上25%的学生是有色人种，这一直是 与最近几年一致，但比去年略有下降，10% 这些学生都是国际学生，下降了一点.  这门课还包括 38名机会项目学生，12名波特瓦肯希姆学者，9名S3M学者.

随着招生部门为下一个招生周期做准备，他们正在进行虚拟招生 项目，每天与招生顾问一起举办两次小组信息交流会 还有一两个学生大使. 还有三个现场虚拟之旅 由我们现任的学生大使来讲解.  最近几周，招生 工作人员已经通过zoom访问了全国各地的高中，并进行了指导 晚间小组报告.  招生部门并不确定招聘会是什么样子 在接下来的几个月里，他正忙着准备向学生推广的项目.

贝茨副校长在报告结束时再次感谢全体教员在 招募今年的学生.

由于没有别的事务，会议于下午4点休会.m.

恭敬地提交,