教师会议纪要

2020年2月20日
甘尼特礼堂

分钟

学院院长兼学术事务副校长迈克尔·奥尔(Michael Orr)称 下午3点34分开始开会.m. 他为最后一刻取消约会而道歉 2020年2月6日教职工会议因天气原因，感谢大家的光临 理解. 由于当选总统康纳原定于2月6日出席， 2020年教师会议，他计划在今年晚些时候再次访问校园 学期和教职员应该还有机会和他见面. 由于 2月6日教职工会议取消后，将重新召开教职工会议 将于2020年3月20日举行.

会议记录的批准

DOF/VPAA Orr询问是否对会议纪要有任何更正或评论 2019年12月6日举行的全体教员会议.  没有人回答，他宣布了会议记录 被批准了.

总统的报告

格罗兹巴赫总统报告说，他和玛丽一直在全国各地旅行 参加推进活动，庆祝我们的活动的结束和结束 他的总统任期.  格罗兹巴赫校长向我们的校友和捐赠者强调， 这也是他在被录取的学生和家庭中强调的 如今，火博体育在为毕业生解决复杂问题做准备方面做得很好， 多维度的问题让生活在这个时代变得如此有趣: 气候变化，我们社会的政治两极分化，即将到来的第二产业 人工智能推动的革命，以及现在的冠状病毒.  ……很重要。 想办法把火博体育和其他学校区别开来 是否考虑到，比如我们教师的跨学科性，我们的 新的通识教育课程，促进学生之间的联系 他们学术生活的不同元素，以及我们对创造力的关注.  这些方面 所有这些都说明了我们学生在这里的体验质量，并表明 让他们为后火博体育时代的生活做好准备有多重要.

Glotzbach校长说这些天他一直在考虑招生，因为 一直都是，但尤其是因为他提到的不断变化的背景 在其他校园交流中，尤其是人口结构的变化导致了更少的交流 传统的大学生，这一趋势将持续十年.  一个秋天 纪事报 调查报告称，52%的受访私立机构表示他们没有做到这一点 去年夏天的招生和净学费收入目标.  另一个趋势是 这有点像一场完美风暴，是对我们未来综合增长的预测 费.  这些问题是真实存在的，它们不会消失. 

于是，玛丽·卢·贝茨，副校长兼招生和经济援助主任， 提供了今年招生的最新情况.  贝茨副总裁报告说, 今年我们第一次没有收到比往年更多的申请 year; while we are down 6 percent in applications from last year, we still have received 超过一万份申请.  我们的许多同行也在走下坡路，还有更多的人在走下坡路 而不是我们的6%.  尽管我们的申请减少了，我们的早期决策申请 贝茨副校长预计超过半数的学生将会申请 参加了两轮早期决定中的一轮.  学生的百分比 近年来，寻求经济援助的比例从63%稳步上升 在2011年申请经济援助的申请人中，有79%的人在2019年申请经济援助.  而 今年寻求经济援助的学生比例实际上略有下降， 仅下降了1个百分点，降至78%，无论是百分比还是总体人数都满了 应聘者也减少了. 

贝茨副校长进一步报告说，今年的班级目标是711人，其中包括36-40人 在伦敦项目中.  国内有色人种学生的申请比例 略有下降(从去年的34%降至今年的32%).  然而,应用程序 国际学生比去年增加了5%以上，这是相反的 国家趋势.  招生部门将在未来十天内做出最终决定; 他们将在网上公布决定，并通过电子邮件通知学生他们的门户网站 被更新.  然后，招生部门将向被录取的学生发送录取通知书 三月中旬的邮件.  一旦做出决定，招生将转向 招聘模式.  4月3日，4月13日， and April 17; and the Discovery Tour, which brings to campus admitted students from 将于4月15日至17日举行. 

贝茨副总裁在报告的最后提醒大家，5月1日要交押金.  不过，她表示，今年不确定性增加了一些.S. 部门 司法部改变了一些管理学生和大学的规则， 其中一个变化是，现在大学可以鼓励学生提前决定 现在也可以联系并招收在其他地方注册的学生.  因此,我们 计划增加夏季融化的数量，这样我们就能达到目标 我们九月份的入学人数.  她感谢每一个努力帮助她的人 带来一个伟大的班级.  贝茨副总统获得了热烈的掌声. 

在Bates副总裁的报告之后，Glotzbach总裁介绍了Julia Routbort助理 负责健康和福利的学生事务主任.  副院长劳特伯特提供 火博体育冠状病毒情况的最新情况，并指出已在 火博体育的主要网页提供更新.  情况在不断变化，而她 办公室正与萨拉托加县卫生局和萨拉托加市保持联系 医院.  随着情况的发展，我们将发布最新消息.  劳特伯特副院长 强调疾病控制中心继续将风险分类到 一般人口作为低，有很多好的，准确的信息火博体育 纽约州公共健康网站.  她进一步强调纽约州继续 看到大量季节性流感病例，鼓励任何人感到不适 呆在家里.  最后，她敦促大家继续保持警惕 基本的卫生习惯有助于阻止病毒的传播，如果 大家有什么特别的问题或顾虑吗.   继副院长劳特伯特之后 报告中，就将遵循的进程进行了简短的讨论 如果有任何学生因为呼吸系统问题去卫生服务中心.  一个圆形 在她的报告之后，副院长劳特博获得了热烈的掌声.

此后，格罗兹巴赫校长提供了最近董事会的最新情况 撤退. 他报告说，今年静修的一个主要焦点是学生的健康 健康，专注于心理健康和一些创新的东西 一直在努力解决学生对服务的需求不断增加的问题.  他还报告说，董事会收到了体育设施项目的最新进展， 包括计划的暂停以及校园里出现的一些问题 社区.  审计委员会还讨论了预算，包括短期和长期问题; held in-depth conversations about net tuition revenue; and heard plans from 进步 增加我们的年度基金捐赠.  在董事会采取的行动中，格罗兹巴赫主席 报告说，审计委员会还核可了$1.在城市曲棍球上投资了500万 并批准了一项行动，在2011年系列中再融资约2000万美元 化学键(从5%到~3.5%)，并额外发行3000万美元的债券.  然后董事会 计划在捐赠基金中投资其他可用资金. 预计捐赠回报 是否会抵销还本付息并为业务预算提供额外资金.  然而，火博体育这一行动的最终决定将部分取决于其影响 冠状病毒大流行.  格罗兹巴赫总统也报告说，当选总统 马克·康纳和他的妻子芭布出席了几乎所有的董事会会议 让当选总统康纳有机会与保管委员会会面，看看董事会如何 运营. 

针对格罗兹巴赫主席火博体育最近执行局会议的报告，有一个问题 被问到学院为员工家属减免学费的费用是多少 去年(2018- 2019年度).   格洛茨巴赫总统说他没有 数字，但稍后将提供该资料.  

此后，格罗兹巴赫校长提供了体育设施项目的最新情况， 注意到正在考虑社区的投入和若干不同的因素 这个计划的细节正在讨论中.  此外，所提出的问题与可持续有关 建筑也在考虑之中.  此外，他指出，学院致力于 让格林伯格托儿中心继续营业，并正在考虑这种可能性 把格林伯格搬到北百老汇的松树小屋附属大楼.  总统 Glotzbach随后邀请财务和行政副总裁兼财务主管 请吴卓娜提供更多有关格林伯格搬迁的详情.  吴副总裁报告 学院正在决定在规模方面需要什么 和空间和正在与建筑师制定初步的平面图和可能的 此外，还有户外游戏空间和停车需求.  火博体育时间表，如果 学院将随着格林伯格的搬迁而向前推进，据估计 格林伯格的新基地将于2021年4月开放. 

格洛茨巴赫总统随后提供了一个机会，回答有关田径运动员的问题 设施项目.  讨论了对建设的影响 体育设施项目的可能搬迁格林伯格的孩子 关怀中心，制定可持续发展的建筑政策，确保新建建筑 are constructed using sustainable guidelines; whether raising money for projects is more challenging once the construction of the project has begun; a reminder that the IPPC and 总统’s Cabinet endorsed the Campus 可持续性 Plan in 2015; the 在评估可持续性时考虑投资回报的重要性 of future building construction; and the need for better athletics facilities to attract 考虑到高等教育日益激烈的招生竞争，更多的学生.

格罗兹巴赫主席在结束他的报告时指出，我们正在进入一个非常不确定的时期 在接下来的几个月里，有时间和一个强有力的议程.  内阁将会 正在制定21财年的预算，社区也会对未来进行讨论 财务挑战，健康保险，和HEDS数据，讨论影响 新的第九条法规，即将到来的接受候选人日，以及总统 过渡. 所有这些工作都很重要，将帮助我们成为一个更好的学院 在未来.   大家对格罗兹巴赫总统的报告报以热烈的掌声.

旧的业务

没有什么旧事了.

新业务

没有新的生意.

报告

医疗工作小组

Tim Harper副教授及吴副总裁代表医疗工作小组发言 就学院医疗保健的拟议改革做了一个ppt演示 好处.  哈珀教授向大家保证，工作组理解 这项工作的重要性，并指出，虽然这是一个艰巨的任务，有 在决策过程中有很多同理心吗.  ppt演示 包括审查修改员工成本分摊的过程，这是基于 根据机构政策和规划委员会(IPPC)和 the 社区 forums held last spring;  proposed changes to the salary bands for employee 份额和成本分担结构，旨在解决感知之间的不平等 the lowest and highest bands; a comparison of the current premium status compared to the true premium (the cost to the College); and employee impact scenarios based 根据不同的工资和保险范围.   吴副总裁也分享了未来社区的主题 输入包括计划设计(免赔额，共同保险，共付额，自付最高金额， 等.)，专科药物的事先授权，以及配偶协调.  VP 吴恩达进一步表示，医疗工作组也将与剑桥大学合作 Hill Partners制定了一套寻求反馈的流程，并表示将会有机会 为进一步的讨论和反馈的机会. 

演讲结束后，与会者讨论了医疗保健 工作组考虑从自我保险转为加入一个更大的风险池 是什么决定了一种药物是否被认为是特殊药物.

课程委员会

Michael Marx副教授代表课程委员会报告 课程委员会已经完成了对黑人研究提案的审查 小.  根据课程委员会的操作守则，一个讨论论坛 将在火博体育交易所(Skidmore Exchange)公开征求意见，并将一直活跃到 2020年3月17日星期二中午.  马克思教授会发邮件详细说明 并感谢所有参与开发的教师 尤其是温斯顿·格雷迪-威利斯教授.

教职员执行委员会

作为学院执行委员会(FEC)主席，副教授Kendrah Murphy 为讨论2019年12月的报告提供了机会 最近分发的委员会的委员会会议.  讨论的重点 火博体育国际植物保护公约的作用，对其如何运作及其在系统中的地位的关切 作为一个全学院委员会的共同治理. 一些教师报告了这种担忧 火博体育国际植物保护公约在机构决策中的作用的问题已被定期提出 多年来，教职员工一直在努力解决他们的问题 国际植物保护公约的作用，而且人们认为国际植物保护公约会议只是提供信息 在国际植物保护公约之外做出决定. 就……进行了进一步的讨论 需要更多的教职员工和学生参与决策过程， 有人建议FEC主席不担任国际植物保护公约的成员，这样它将是 更清楚的是，国际植物保护公约需要与FEC协商事宜.

其他

马克·扬特教授宣布，可持续发展办公室正在研究STARS (可持续发展跟踪评估和评级系统)重新认证过程(3年) 周期)，并解释说STARS过程评估的领域非常广泛，包括 学术/课程，研究，校园和公众参与，建筑，能源，食品 餐饮、场地、采购、运输、废物、水、多元化、投资 & 金融、福祉和创新. 扬特教授分享了一个ppt演示 其中包括17个可持续发展目标，并指出了一项电子邮件调查 很快就会发给每位教员询问他们的教学情况 研究解决了这些目标中的任何一个.  他以鼓励结束了他的报告 请大家回答这个简短的调查.

学院院长兼教务副校长的报告

由于会议已经很晚了，DOF/VPAA Orr提供了一个简短的报告.  He 宣布贝丝·杜邦将很快发邮件告知更多信息 火博体育春季课程管理新系统的实施过程.  他还报告说，跨文化和全球了解委员会的成员 和机构研究一直在审查HEDS校园气候的结果 去年进行的调查，他们向国际植物保护委员会提供了最新情况 当天早些时候.  有关结果的简短报告将于3月20日公布 教职工会议上有一个更详细的报告暂时安排给教职工 四月十七日. 

由于没有别的事务，会议于下午5点11分休会.m.

恭敬地提交,