教师会议纪要

2018年12月7日
甘尼特礼堂

分钟

成员:五名教职员工，其中两名必须是终身教职，每个教职员工来自不同的学校 四个学科学部各至少有一名成员， elected to serve three year terms; the 学院院长/Vice President for Academic Affairs or his/her designated representative; the 迪安 of Students and Vice President for 学生事务 or his/her designated representative; two students selected by SGA; 和 教师 director of assessment who, as an ex officio member, serves as CEPP与国际植保公约机构效力小组委员会之间的联络. CEPP 可否从学院成员或书院社群中委任小组委员会成员 只要它认为有助于促进其工作.

没有讨论，动议被投票表决并以全体赞成通过.

新业务

学院执行委员会(FEC)就学院治理/服务进行了民意调查 针对四组教员:非终身教职教员、助理教授、副教授 教授和正教授(民意调查问题见附件).  联邦选举委员会将收集投票结果，并将结果带回投票站 教师.

 

报告

科利耶负责发展的副总裁肖恩·坎贝尔(Sean Campbell)分享了一个ppt演示 火博体育当前的竞选活动.   完整的介绍包括有关的资料 活动的时间表，筹款目标以及六个优先资助事项， 迄今为止，通过资助优先的全国性竞选活动筹集到的资金 自2017年11月以来，推进部的2018财年和2019财年业绩， “校园运动”，以及教师和进步的理念和简短的例子 伙伴关系，以及教师参与的方式.  附件是完整的演示文稿 (请看附呈).

总统的报告

Glotzbach校长提醒大家，2019年1月1日，Skidmore将成为 无烟、无烟校园.  然后，他介绍了学院院长塞里·班克斯 以及负责学生事务的副校长，提供最新情况.  班克斯院长说过 完整的政策和其他有用的信息可以在 http://www.火博体育.edu/smokefree/ .  院长班克斯报告说，自那以后，政策发生的变化之一是 上学期的主题是私人车辆，禁止吸烟 个人车辆在校园内停放.  班克斯院长也对格伦斯表示了感谢 感谢福尔斯医院为我们提供所有的宣传材料和新标牌 这一政策.  

班克斯院长报告说，执行委员会正在努力发展吸烟 戒烟信息、计划和机会. 她感谢通讯和 营销他们在开发将用于更新的关键信息方面的帮助 编写各种手册，并与各部门和选民进行沟通.  迪安 银行邀请任何想要执行委员会的人前来发言 去他们部门让她知道.  

火博体育政策的执行，虽然没有人会积极寻求 找出违反政策的人，社区成员应该遵守 这一政策.  如果有挑战，以遵守政策，目前的制度 现有的教职员工和学生结构将用于解决这些问题 挑战.  班克斯院长指出，已经采取无烟校园的学校 政策在执行方面没有出现重大问题.  班克斯院长总结道 通过宣布启动活动，宣传新政策，促进健康 将于2019年1月28日举行.  更多的信息 火博体育这次活动的情况将会公布.  

有人提出了一个火博体育在校园使用电子烟的问题，以及是否 或者不包括在这个政策中.  迪恩·班克斯证实电子烟 ，并指出现时的纪律架构会否包括在政策内 用于处理任何违反政策的行为.  

里克·雷斯特教授感谢迪安·班克斯在这项政策上的领导作用，并指出 这项政策已经酝酿了很长时间.   大家报以热烈的掌声 致迪恩·班克斯.  

格洛茨巴赫总统感谢迪恩·班克斯在这项政策上的最新进展和领导作用.  在报告的最后，他热情地邀请大家参加一年一度的火博体育关爱会 斯克里布纳大厦的招待会. 格罗兹巴赫总统感谢大家的努力 来支持火博体育关怀中心.

此后，格罗兹巴赫主席开始接受提问.  副教授 琳达·霍尔说她有几个火博体育多样性的问题，并解释了 这些问题需要一些背景知识.  她表示自己是一个搜索委员会的成员 最近院长和副院长称赞了他的选择 一个非常多样化的候选名单.  然而，在发展的过程中 这个名单，很难不注意到，尽管许多候选人透露在他们的 申请材料表明他们是弱势群体的成员，而不是单一群体的成员 声称有任何残疾的人.  她表示这并不奇怪， 鉴于残疾仍然是一种耻辱.  她注意到院长们 没有鼓励委员会将残疾视为多样性结构的一部分吗 也没送出任何值得仔细调查的人的名字.  

在声明她所在部门的广告并没有阻碍残疾人之后 霍尔教授在申请时指出，对另一个人来说，情况就不一样了 部门的广告.  她没有指名道姓地指出是哪个部门 系里在过去的一年里不止一次地招聘一位具有“优秀”的教授 沟通及人际交往能力.霍尔教授提出了一个问题:“什么? 这有什么不对吗?难道我们不都需要这些技能吗?“是的，也不是，”她说，“我们都是 需要沟通，但你可以成为一个优秀的教授没有人际关系 空姐的技能. 而且，她说，如果你有过去被称为 阿斯伯格综合症，很多接受高等教育的人都有(汉斯·阿斯伯格曾经提到过 把他研究过的孩子当作“小教授”)，你可能是一个伟大的学者和老师， 但在社会交往和人际交往方面技能较差. 她断言，这可能就是为什么纽约六校联盟中没有一所大学， 除了火博体育以外，今年都在登广告招聘一位优秀的教授 人际关系技巧.  霍尔教授接着说，在11月26日，她写信给 有两名政府成员提到了这个问题，但她的电子邮件没有得到承认. 她去年5月发给人力资源部的一封电子邮件也没有得到确认.  相反，教授 霍尔赞扬了几位教职员工，他们反应迅速，知识渊博， 对这个问题很有帮助.

霍尔教授接着提出了以下问题:

首先，你是否会呼吁立即停止以任何方式打击教师的招聘广告 合格的申请人或以任何方式与我们承诺的细则不一致 多样性的?  在ATC和PC进行多元化培训时，你是否会坚持 训练不能掩盖残疾?   如果我们再也负担不起这种培训，那就 有很多优秀的免费文章吗 高等教育内幕 和 高等教育编年史 这是可以提供的.  你可能会说你没有那么强大，但你有.  你可以推翻终身职位和晋升的决定.  您可以并且确实可以重写建议 来自学术自由和权利委员会.  这是公开的信息.  而且，引用公平的标准，你可以而且确实推翻了我们的雇佣合同—— 教师手册.

注意到教员会议都有记录后，霍尔教授要求 会议记录详细记录了她的讲话.  在结束她的评论时， 霍尔教授说我们现在有406名学生有书面证据 残疾学生占学生总数的15%.  他们需要导师和榜样 我们都需要一个公正和人道的火博体育. 她的话受到热烈欢迎 的掌声.

格罗茨巴赫校长的回应是向霍尔教授确认他就是那个人 在她的问题中被称为"你.   他同意这是一个问题 霍尔教授的要求似乎是合理的.  他说他将进一步调查此事.  他还提醒大家，我们是 在招聘新的首席人力资源官的过程中，这是他所期望的 我们将更新我们的人力资源政策.  他感谢霍尔教授带来了这个 这个问题引起了他的注意，并要求她把她的书面评论转发给黛比·彼得森 这样就能按照她的要求，在会议记录中准确地总结出来.

战略规划和机构多样性副总裁约书亚·伍德福克， 请霍尔教授向跨文化和文化委员会提出她的关切 全球理解(CIGU). 副总裁Woodfork表示CIGU将非常支持 了解她对残疾的担忧，并乐意与人力资源部门合作 来解决这些问题.

最后，班克斯院长指出，学生事务处在残疾方面做了很多工作.  虽然他们的大部分工作是与学生打交道，但他们偶尔也会提供建议和建议 协助教职员工.  但她不能专门对教员讲话 在招聘实践中，她说她相信解决残疾问题形成了一个重要的 这是我们在学院进一步促进多样性和包容性的努力的一部分. 此外, 那些从事多样性和包容性学术工作的社区成员 包括残疾.  她相信校园里有很多人对此感兴趣 在这个讨论中.

学院院长兼教务副校长的报告

学院院长兼学术事务副校长迈克尔·奥尔宣布 任命捐赠主席，自2019年6月1日起生效:  

• 罗伯特·戴维森艺术主席:副教授黛布·霍尔
• 道格拉斯家族在美国文化，历史，文学和跨学科的椅子 研究:Dan Nathan教授
• Ella Van Dyke Tuthill ' 32工作室艺术椅子:副教授Sang Wook Lee
• 考特尼和史蒂文·罗斯跨学科研究讲座:陈茂教授
• 社会责任四重奏主席:克里斯蒂·福特教授
• 1948届杰出教学奖主席:科里·弗里曼-加兰特教授
• 苏珊凯特琳威廉姆森' 59神经科学主席:副教授丹尼斯 翻转
• 夏洛特·拉姆森·克拉克53年艺术史讲座:副教授米米·赫尔曼

奥尔部长感谢即将离任的主席，并祝贺新任主席 持有人.  大家向这些持有者报以热烈的掌声.

火博体育在乎

奥尔院长问埃里克·莫瑟，公民参与学院的副教授和主任， 就火博体育关怀中心说几句. 莫尔瑟教授说他有 作为Skidmore的三个团队领导协调员之一，我感到非常荣幸 并邀请大家立即参加Skidmore Cares Open House 在教师会议之后.  他提醒大家总统和玛丽·格罗兹巴赫 2006年创立了火博体育关怀，为火博体育的教职员工提供了一个贡献的机会 对校园以外更广泛的社区.  从那时起，火博体育关怀已经筹集了超过 9万美元用于社区事业，并分发给当地的非营利机构 2万8千件食物、给养和学习用品，帮助各地有需要的人们 萨拉托加县.  今年，这些机构包括科林斯中心学区， 富兰克林社区中心，拉丁裔社区倡导项目，玛丽天堂， 救世军，萨拉托加家庭中心，萨拉托加县经济协会 机会委员会，萨拉托加斯普林斯市学区的PATH项目，庇护所 萨拉托加和泉源.  莫瑟教授指出今晚的开放日 是庆祝奉献精神和感谢我们的会员资格的机会吗 在当地社区.  最后，他播放了一段视频 火博体育关怀对社区的影响.

 
下午4点51分休会.m.