教师会议纪要
2016年10月7日
甘尼特礼堂
分钟
会议记录的批准
格洛茨巴赫总统询问是否有任何更正或评论， 2016年9月9日教职工会议纪要. 没有听到，他宣布 会议纪要通过了.
总统的报告
格洛茨巴赫校长对大家表示欢迎，并表示希望本学期
大家都好吗. 他问战略副总裁约书亚·伍德福克
规划和机构多样性，提供标题搜索的最新信息
9协调员. 副总裁伍德福克提醒大家，我们目前有一个临时头衔
第九章协调员萨拉·德莱尼·维罗，以及新的第九章学生副协调员
事务. 正如伍德福克副总裁所说，我们目前正在寻找
一个永久的第九条协调员，目标开始日期为2017年1月1日. 的
包括克里斯·科佩克作为教员代表在内的搜寻小组已经缩小了
沿着泳池. 共有51名候选人，其中5人参加了视频面试
happen in the new couple of weeks; then, up to 3 finalists will be brought to campus
十月底的面试. 副总裁伍德福克最后提到了公开论坛
对于决赛将举行，让每个人都有机会见到
候选人. 他表示，他希望每个人都能抽出时间参与进来
鼓励他们的学生也参与到这个过程中来.
此后，格洛茨巴赫总统报告了最新的大学排名. 的
最近的评级来自 《火博体育官网》 和 次. 这份报告对1061所学院和大学进行了排名，我们的排名是138
在全国排名前13%如果只考虑排名前10%的话
文理学院. 他们的方法比其他一些更复杂，
分解输入信息(到的学生身体性质、禀赋)也
输出信息(大学教育的影响，工资数据和调查管理)
网上(学生).
为 美国新闻美国和美国再次排在第38位，与去年相同. 有趣的是, 美国新闻 还报告了其他类别. 在高中辅导员排名中，其中
相当于我们每年为同行机构填写的声誉调查，
我们排在第29位，与布林莫尔，格林内尔，山. 霍利奥克，皮策，里德，莎拉
劳伦斯和南方塞瓦尼大学. 我们也在学校名单上注明
招收国际学生的比例最高，在另一个类别
叫做“寻找项目”，他们会把我们列为第一年的经验和学习对象
在国外. 最后，我们被列入他们所谓的A+学校名单
B的学生.
格罗兹巴赫校长在结束报告时提醒大家，在最后一届教职员工中
开会时，他宣布他的办公室他的办公室将赞助一些公共活动
今年的主题是多元化对话和撤资. 他的办公室还在工作
在这些问题上，但似乎撤资谈判将在晚些时候进行
2月与董事会会议同时举行. 格罗兹巴赫总统会的
提供更多可用的更新.
学院院长兼教务副校长的报告
学院院长兼学术事务副校长Beau Breslin介绍 凯莉·约翰逊，机会项目的新主管. 一阵掌声 送给女士. 约翰逊.此后，布雷斯林副校长分享了一些有关教职工人数的数据(目前为4800人) 382人(相当于317名全职教师)和师生比(8:1). 他还 请注意，自2011-12年度以来，我们增加了18个任期线，为 共有213条终身教职. 我们已经完成了76个任期线搜索，并将 今年又增加了12个，总共增加了88名新的终身教职员工， 其中18个是新的终身教职. 这是对每个人的伟大工作的证明， 也证明了迈克·韦斯特、内阁、国际植物保护委员会和 校董会.
因为我们都是在帮助我们的学生和做伟大的工作 同学们，在今年的每次教师会议上，我们将集中讨论一个办公室，并强调 一些伟大的工作发生在传统课堂之外. 这个月 是可持续发展办公室吗. 可持续发展的员工包括凯伦·凯洛格， Director of 可持续性; Paul Lundberg, Assistant Director of Construction Services, Jennifer Natzyak, 可持续性 Fellow; 和 Levi Rogers, 可持续性 Coordinator. 此外，设施服务总监Dan Rodecker也深入参与其中 在可持续发展工作中. 布雷斯林副总裁引导大家浏览可持续发展网站 (http://apps.zizhanggui.com/sustainability/)，并强调了几个围绕能源使用的倡议(占用传感器倡议， 校园建筑温度倡议，Skidmore Unplugged, LED照明倡议) 以及食品倡议(针对农民和分销商的当地食品调查) 当地食物研究，食堂策略. 副总裁布雷斯林也分享了总结 与董事会共享的可持续发展办公室正在进行的工作， 包括另一个地热项目的安装，这将使我们超过 50 percent of our square footage heated 和 cooled with geothermal energy; installation 我们的第六个太阳能热能项目，在几天内众筹完成 provides over 1,000 gallons of hot water each day to the dining hall; implementation of larger-scale composting program; piloting a Sustainable Food day in the dining 大厅，并成为海洋管理委员会监管链认证机构; 在我们的课程中增加更多与可持续发展相关的课程，包括 as 能源系统和可持续解决方案 专注于我们自己的校园项目. 此外，Skidmore最近 被纽约REV(能源愿景改革)认可为可持续发展领导者 校园挑战项目，并获得了94分(满分100分)的绿色评级 普林斯顿评论. 副总裁布雷斯林表示，在可持续发展方面正在进行伟大的工作 他提醒大家，可持续发展是我们学生关心的问题 深约.
在报告的结尾，布雷斯林副总裁提供了有关对话的最新情况 发生在各部门的圆桌会议上. 其中一个已经出现的话题是，领导 由学院副院长克里斯特尔·摩尔(Crystal Moore)撰写，他关注的是同伴教学的变化 监督各部门之间的政策和人事程序. 在下一个部门 主席和项目主管开会时，我们会提出一些想法 同行拜访和部门人事程序更加一致和清晰 我们将要求各部门考虑如何实施这些措施. 在那里 长期以来，我们一直呼吁在各方面保持一致，我们正在努力 在这些重要的举措上与系主任和项目主管密切合作.
旧的业务
没有什么旧事了.
新业务
Denise Smith教授代表学院执行委员会介绍 跟进议案(请看附呈):运动:学院执行委员会决定2016-2017学年 教师手册 被采纳. 以下链接将带您前往2016-2017年度 教师手册 (显示跟踪的变化)以及往年的手册: http://apps.zizhanggui.com/dof-vpaa/faculty-handbooks.php
在那里 was no discussion; the Motion will lie over until the next meeting.
其他
教职员执行委员会
丹尼斯·史密斯教授分享了一份火博体育教务管理改革的ppt.
她提醒大家，新的教师管理流程确实会产生义务
要求高级终身教职员工可以服务3年
在休假之间的一段时间，如果没有，可以在特设人才库服务三年
elected to a committee; tenure-track faculty are required to serve for one year in
二年级或三年级的学生都可以参加. 最重要的是,
所有的教师都被包括在内，受到欢迎，并且需要使系统工作. 今年,
我们有26名资深的终身教职员工需要服务，但是
常设委员会需要31人填补目前的空缺. 史密斯教授
提醒大家，新的学院治理结构的目标是确保
教职员工可以选择我们在这些委员会中投票给谁代表我们，
所以额外的志愿服务是绝对必要的.
史密斯教授接着说，今年F组的教师只有3年的时间
在下次休假前离职，因此必须在此时任职;
F组的教师将收到一封电子邮件，要求他们填写一份偏好
床单. G、A和B组的教师将收到一封电子邮件，表明他们可以这样做
在这一点上开始履行他们的学院管理义务，以及所有的学院
会收到一个通知，说他们欢迎额外的服务. 史密斯教授
通过回顾2016年秋季的时间表，并表明将发送电子邮件
即将到来的最后期限.
学生学术事务
格洛茨巴赫总统说，我们正在集中精力的一件事是
在新的战略计划中，高度突出的是综合学习，以及
其中一个最重要的地方是学术之间的联系
事务及学生事务. 随后，他介绍了新任副总统塞里·班克斯
学生事务主任兼学生事务主任. 副总裁班克斯感谢大家的欢迎
她表示，在了解火博体育社区的过程中，她得到了很多乐趣
和 culture; her transition has been one of the smoothest 和 she credits that to
她的同事们致力于他们的工作. 副总裁班克斯要求花点时间在教员身上
会议，以便在适当的时候，她可以分享信息和回答任何问题.
她表示，她真的致力于这段关系和伙伴关系
在学术事务和学生事务之间. 她知道学术有多重要
我们的使命是并相信我们的学生可以决定他们在学术上做什么
和 co-curricularly; often what happens in the other areas of their life infiltrate
在课堂上，有时教师会与外面的学生联系起来
教室里. 继续保持这些联系很重要，但要深思熟虑
这就是综合学习的目标所在. 副总裁班克斯说
说明学生事务处正在勤勤恳恳地制定自己的战略计划，要深思熟虑
将他们的学习目标和对成果的渴望映射到学术使命中.
副总裁班克斯提醒大家，她的办公室是另一种资源——一个新的组织
已准备好收费单，让每个人都知道该向谁求助(请看附呈)，并表示她将在学期结束前与各院系联系
进入春季与各部门会面听取大家的意见并讨论
在这种合作关系中起过作用，哪些没有. 她说她的门总是关着
开放，可以回答任何问题或讨论任何问题.
公告
- 我谨代表学院发展委员会，有请Rachel Roe-Dale副教授 宣布了埃德温·M·奥巴马提名的截止日期. 莫斯利学院讲师 是2016年10月21日吗.
- 助理教授萨拉·斯威尼提醒大家，学院接受两年制 获得了阿瑟·维宁·戴维斯基金会的计划拨款，以试点这个理想实验室. 的 规划补助金旨在支持对打破传统模式感兴趣的教师 课程设计. 她会发电子邮件告诉你进一步的细节.
- 保罗·萨特勒副教授邀请大家参加社区招待会 席克美术馆，紧接着教员会议.
下午4点09分休会.m.
行政助理