教师会议

甘尼特礼堂
2011年5月18日

分钟

上午10点04分，菲利普·格罗兹巴赫主席宣布会议开始.m.

会议记录的批准

格洛茨巴赫校长宣布了对全体教员会议记录的一些小改动 于2011年4月29日发行的股票. 没人听，他宣布 经修订的会议记录获得批准.

总统的报告

格罗兹巴赫总统休假回来后，表示深切感谢 董事会，总统内阁成员和工作人员 总统办公室，以及那些扮演角色的人——帕蒂·卢比奥，穆里尔·波斯顿 还有苏珊·克雷斯——感谢他们在他休假期间所做的一切. 他指出VPAA 克雷斯介入并接手了最困难的工作之一，这应该得到极大的赞扬 作为代理总统，这是可能的任务. 格罗兹巴赫总统说 代理总统的角色比总统的角色困难得多，因为 她有全部的责任，但没有完全的权力，并赞扬了苏珊 感谢她在处理难以置信的困难问题上的模范领导 一年. 大家代表VPAA Kress给予热烈的掌声. 格罗兹巴赫总统也是 对学院的教职员工、行政管理人员表示感谢 他们在他休假期间的支持.

格罗兹巴赫总统反思了自己的休假经历，并重新振作起来 总统的团队. 他说他的休假是这是一个极大的更新时间 为 him, both intellectually 和 professionally; he was able to read, reflect 和 写一些他认为重要的东西，比如民主和民主 高等教育. 他希望有机会讨论这些问题 展望未来，他正期待着他相信自己的下一个战略计划 能给大家带来一些他以前可能没有的想法吗. He 最后陈述时间的流逝给了他一个看待事物的新视角 很高兴回来.

招生的报告

招生办主任玛丽·卢·贝茨提供了一份火博体育2015届毕业生的报告:

• 2015届的学生已经全部入学，等待名单刚刚公布. 我们的 校内目标是580-630人，伦敦目标是36人. 我们预计夏季融化温度为50度 this 一年 为 on-campus 和 2 in London; this is 10 fewer than we predicted last 一年. 去年的夏季融雪量是历史最低的46度，前年是69度. If 校内的熔点为50，伦敦的熔点为2，我们将在目标范围内开放 校内630英镑，伦敦36英镑.
• 去年，我们的收益率增长了约3个百分点. 这 今年，我们预计这将保持不变，甚至准备增加 另一个0.7个百分点，我们达到了目标. 今年的录取率是 42%，而去年为47%.
• 去年，我们看到顶尖学生的比例增加了3% 学术乐队，今年举行了. SAT的中位数比这高出10分 last 一年 (1310 为 the admitted students versus 1300 last 一年; 1260 为 the enrolled 去年是1250个).
• 今年，我们班的男生比例大幅上升，达到43%. 它一直是 4年来，我们一直在40%以上，没有明显的变化 申请人总数或被录取人数的比例.
• 有42个机会项目的学生报名了而我们的目标是40个.
• 我们目前有23%的有色人种学生，这与去年相比 创历史新高的26%. 然而，去年我们的助学金也用完了 预算明显. 这一数字还包括25名自费留学生 被认定为非白人.
• We have a record number of international students enrolled; currently we have 45 enrolled 这将占到课程的6%但这取决于发生了什么 夏季融化，到秋季可能会减少7%. 这与去年的记录形成了对比 百分之四. 而去年的27名国际学生中只有7名是全薪学生 今年的45名学员中包括22名全薪学员. 这反映了 我们在旅行中所做的越来越多的外联.
• 我们还招收了4名学习成绩优异的国际学生， 他们的数学和科学成绩优异，但他们的TOFL(英语考试) 外语)略低于我们设定的分界点. 我们已经提出 他们的录取取决于今年夏天来到火博体育，并参加为期6周的实习 intensive writing course on campus with Skidmore; successful completion of that course 然后让他们全部注册吗. 这个机会提供给了12名学生 有4个学生接受了我们的邀请.
• 去年，我们提供经济资助的学生的收益率从20%跃升 从前一年的百分之37上升到百分之37，这就是导致过度招生的原因 这个班的. 今年，我们用去年的预期收益率来奖励财政 这意味着获得经济援助的学生减少了215人 这些产量预测是正确的. 我们超额完成了机会计划的目标 由2名学生组成，而我们的国际学生人数略超过 国际学生经济援助的平均费用也在上涨.
• 到九月，在夏季融化之后，在我们的上层阶级更新之后，我们正在预测 我们的财政援助预算将在10万到20万美元上下浮动 3300万美元.

贝茨院长在结语中说，我们一切顺利，即将成为2016届毕业生，并表示感谢 感谢大家的支持.

负责学术事务的副校长报告

负责学术事务的副校长宣布，暑期课程的小册子是 now available from the Office of the Dean of Special Programs; she hoped everyone 会来参加一些这样的活动，并感谢特别院长办公室 节目为惊人的小册子.

VPAA Kress非常高兴地宣布以下任命:

• Ron Seyb被任命为约瑟夫C. 小Palamountain. 政府主席; 和
• Steve Millhauser被重新任命为Tisch艺术与文学主席 新政策允许某些椅子的更新.

VPAA克雷斯还报道说，1961届的任期主席，一直由教授担任 丹尼斯·史密斯即将退休，因为1961届毕业生决定指导他们的筹款活动 争取奖学金的努力. 指定主席的提名，他们的任期 明年到期的将在秋天发出，届时她也将附上 捐赠的新政策，也将在VPAA网站上公布.

授予学位和荣誉

A. 文学学士和理学学士学位. 临时书记官长戴夫·德科诺在记录中宣读下列决议 (请看附呈):

兹决定，火博体育学院全体教员向校董推荐此项授予 为2011届416名学生颁发文学学士学位 2011年5月21日.

兹决定，火博体育学院的全体教员向受托人推荐此项授予 为2011届174名学生颁发理学学士学位 2011年5月21日.

兹决定，火博体育学院的全体教员向受托人推荐此项授予 2011级35名学生获得文学学士学位 在2011年8月31日前完成学位要求.

兹决定，火博体育学院的全体教员向受托人推荐此项授予 2011级7名学生获得理学学士学位 在2011年8月31日前完成学位要求.

1月份毕业的总人数为20人，5月份毕业的总人数为590人 8月完工42座.

没有讨论，动议被投票表决并以全体赞成通过.

B. 所有学院和院系荣誉. 学术指导学院副院长科里·弗里曼-加兰特宣读 下面解析成记录(请看附呈):

兹决定，火博体育学院授予会员学院荣誉 2011届毕业生，在2011年5月18日的教师会议上: 47 学生为 优等生 的区别; 94 学生为 优等生; 和 213 学生为 优等生. (注:包括2011年1月的毕业生，这相当于331名学生或53% 2010年班级总规模为624名学生)

院长Freeman-Gallant指出，这延续了数十年来的上升趋势 以优异成绩毕业的学生百分比. 回顾去年的教职工投票 火博体育荣誉区分的新标准，将在班级中生效 2014年，有24人申请了这个班.5%的毕业生 会赢得荣誉. 在被问及提高GPA的问题时，弗里曼-加兰特院长 注意到学术地位委员会建议院系不要这样做; 现在所有的大学荣誉都要求累积绩点达到3分.所有课程成绩都是0分 3.专业5分(管理和商务除外.6).

兹决定，火博体育学院全体教员批准部门和项目荣誉 为 208 在2011年5月18日的教师会议上，来自2011届的学生.

(注:含2011年1月毕业生，652名学生中有211名[32].在班上占4% of 2011 will receive Departmental or Program Honors; 14 students will receive honors 两个专业).

没有讨论，动议被投票表决并以全体赞成通过.

C. 通识文学硕士学位. Caroline D 'Abate读了下面的内容 决议进入记录(请看附呈):

兹决定，火博体育学院的全体教员向受托人推荐此项授予 授予9名学生文学硕士学位.

没有讨论，动议被投票表决并以全体赞成通过.

D. 没有围墙的大学. T.H. 雷诺兹在录音中宣读了以下决议 (见附):

兹决定，火博体育学院的全体教员向受托人推荐此项授予 文学学士学位授予10名学生，理学学士学位授予10名学生 10个学生.

没有讨论，动议被投票表决并以全体赞成通过.

旧的业务

没有什么旧事可报.

新业务

格罗兹巴赫校长提醒大家，今年将是最后一次毕业典礼 为无墙大学(UWW)计划. 这个项目有着悠久的历史 大约有1500名学生获得了威斯康星大学的学位，其中许多人已经获得了学位 在这个过程中是必不可少的. 随后，Joel Smith教授介绍了以下内容 决议进入记录(请看附呈):

解决火博体育大学的教师标志着火博体育大学没有围墙的结束 40年的学术项目，由

(1)承认并感谢UWW的领导，员工，教师，校友，受托人， 以及在非传统教育处于鼎盛时期开创和发展威斯康星大学的捐助者 美国的婴儿期;

(2)庆祝UWW校友所取得的成就，他们为 提高火博体育学院在国内和国际上的声誉;

(3)弘扬成人学习和非传统高等教育精神; 这两者都很好地反映了露西·火博体育·斯克里布纳的遗产;

(4)认可威斯康星大学对火博体育学生社区的贡献 校友在国籍、种族、社会经济背景和年龄方面更加多样化;

(5)赞扬威斯康星大学为萨拉托加斯普林斯社区所做的服务，包括 火博体育的员工和来自阿迪朗达克的学生，否则他们不会 有机会获得火博体育学位吗.

没有讨论，动议被投票表决并以全体赞成通过. Glotzbach主席要求所有参加会议的UWW工作人员 和 those that have ever served the program to rise; a round of applause was given 向UWW项目及其员工致敬. 此后，格罗兹巴赫总统问了所有人 在西澳大学项目中任教或拥有西澳大学学位的教师 student to rise; a round of applause was given honoring those that have taught in UWW计划.

报告

Reg Lilly教授代表学院执行委员会对委员会进行了讨论 委员会火博体育学院管理的报告是前一天通过电子邮件发送的 (完整的报告见附件). 他指出，联邦选举委员会每年召开两次委员会的委员会会议进行评估 教师管理的状态. 大多数委员会报告说，它们的工作关系 with the administration was satisfactory; however, there were some 问题 that arose 火博体育协同治理，FEC指出这是由行政管理引起的 属于教员管辖范围但实质上被绕开的倡议 协作管理，教员委员会和全体教员. 三个计划 特别令人关注:一是过渡和转型倡议; 第二个是亚瑟·维宁·戴维斯的提议和随后的拨款，第三个是 是负责任公民委员会. 联邦选举委员会会见了格洛茨巴赫总统 supported FEC in its concerns; FEC is hopeful that present difficulties may be dealt 并期待加强政府间的合作.

针对他的报告，副教授温斯顿·格雷迪-威利斯提出了质疑 去年春天，CIGU收到了参加委员会的邀请 但今年没有收到邀请. 约翰·布鲁格曼教授 回答说，去年选举委员会决定邀请其他委员会 按照教师手册的要求. 格雷迪-威利斯副教授也发表了评论 信中所表达的情感并不为他个人所认同 相信信中提到的事项已由国际植物保护委员会和委员会成员讨论 教师.

此后，火博体育教师咨询火博体育T&T 计划/ AVD格兰特. 然而，联邦教育委员会表示，它并不否认教师的参与， 它质疑由谁来选择代表他们参加特别委员会的教员 这是处理实质性政策问题，同时有明确概述的程序 在教师手册中成立特别委员会. 进行了进一步的讨论 十项管治原则，去年全院通过 鼓励利用特设委员会和以民主方式组成这些委员会.

引用就业统计的关键数字指标，副教授 蒂姆·伯恩斯质疑这些数据如何与其他机构进行比较，以及是否 T&T倡议/AVD补助金是学院资源的有效利用. 于是, 讨论了这些统计数字及其就业类型 代表Glotzbach校长指出，学生在T&T倡议/ AVD 格兰特不仅仅是帮助人们找到工作，而是帮助他们找到工作 更有思想的人，部署学院的资源，包括 我们的校友，帮助他们通过这个过程，在他们的搜索更有效 当他们进入专业领域时. 格罗兹巴赫主席进一步指出 相信T&T倡议/AVD赠款是战略计划的产物.

伯恩斯副教授进一步表示，他相信T&T倡议/ AVD 格兰特代表了教育政策的重大变化，这是应该发生的 被带到教员楼层. 格罗兹巴赫总统表示他会采取 如果小组委员会的组成不当和遗漏了步骤，应承担的责任; 然而，在这一点上，已同意召开一次会议，适当的 主席和管理员审查整个过程，但这是一个合理的点 争论是否T。&T倡议/AVD拨款实际上代表了教育的转变 或者以适当的方式侵入教职工的生活 需要一个管理委员会来审查它. 他进一步指出，T&T倡议 是不是一个隐藏的议程项目，事实上，它已经开始讨论 中期战略报告是发给全体教职员工的 去年，FEC和其他主要委员会领导人应邀参加了一次会议 今年的其他关键委员会.

随后，Burns副教授感谢了财务副总裁Mike West 以及行政和财务主管，为办公室提高教师工资的目标而努力 在我们的同伴中，把他们留在那里. 承认最近的 他现在表示，经济衰退可能在一定程度上推迟了这些努力 似乎学院现在的状况比过去好，并质疑是否 他的办公室在学术事务方面得到了行政人员的必要支持 在努力弥补我们在师资方面的损失时，这是必要的 工资和维持政府承诺设定的目标 教职员工的薪水，以及T&T倡议和其他学生 事务举措将对预算产生重大影响. 作为回应，副总裁韦斯特 表明他相信T&这项倡议将主要得到资助 通过捐赠和募款的努力，从而对经营预算产生影响 是最小的. 随后，伯恩斯副教授问韦斯特副校长是否 得到教务处足够的支持，以填补空缺的30个终身职位 lines 和 moving faculty salaries back into the median of our peers; VP West responded 他的办公室与学术事务密切合作这些问题 主要由总统内阁与国际植物保护公约协商决定. 副总裁西进一步 指出，在经济衰退期间，学院的主要目标是保护 positions at the College, which resulted in the salary freeze; however, he feels very 相信他的办公室得到了教务处和 让董事会回到解决教师工资问题的目标上来.

在回答伯恩副教授火博体育统计学的问题时，学生处主任 罗谢尔·卡尔霍恩指出，他引用的统计数据与其他统计数据相当 机构. 然而，与格洛茨巴赫总统的评论相呼应的是，这些统计数据确实如此 不代表这些职位的可取性或个人正在做的事情; 这是我们目前没有收集到的更敏感的数据. 她进一步指出， 虽然该学院的统计数据与其他学院相当，但当我们看看 其他大学也在做同样的事情，他们的做法非常不同 将资源投入到这些项目中. 它在上下文中很重要 将我们与其他机构进行比较不仅仅是统计上的，而且 程序化地思考他们正在做的可以帮助我们的举措 前进.

此外，卡尔霍恩院长承认，她确实代表进步会旅行过 五次市政厅会议的办公室. 这些会议的目的是更新 一年前访问过的社区，让他们知道我们在哪里 是否听取了他们提出的各种建议 让他们知道我们在想什么.

卡尔霍恩院长还解释说，围绕T&T倡议 在很大程度上是由筹款支持的，并将支持学生围绕合作的倡议 研究和实习. 我们知道我们的学生认为这些是重要的经历 对他们来说，他们有机会公平地获得这些 我们的学生团体. 卡尔霍恩院长最后说她不同意 她没有在某种程度上与FEC进行磋商，她将编写一份全面的 回复，并将她的回复分发给教职员工使用的论坛 FEC使用了.

在回应FEC的报告时，克雷斯副校长提醒了学院在哪里 两年前，当所有人都质疑文理学院的价值时 费用，模式是否可持续，以及如何增加 这种教育对我们学生的价值. 当时，我们正处于危机之中 高等教育，尤指由小型文科提供的高等教育 大学. 为了应对这一危机，格洛茨巴赫校长发起了校外活动 校园里的市政厅会议和从这些对话中脱颖而出并不是一件容易的事 行政主动性，更确切地说，是对民众想法的草根意识 下一件我们该为学生做的事. 在这些对话中， 格洛茨巴赫主席的战略更新报告由国际植物保护委员会和一个 并随后分发给全体教员. 这一行动 在2010年5月的学术人员务虚会上作为主要议程进行了讨论 在2010年10月的公告中，委员会成员被邀请并被列举 她认为，这一倡议有丰富的背景 从何而来，它是如何形成的，它已经被广泛讨论过了 教员，系主任，项目主管等等.

解决T&这项倡议代表了政策的改变， 克雷斯副总统则认为并非如此. 但是，如果特设委员会 没有适当的构成，她承担责任，在适当的情况下 没有遵循程序. 她敦促教职员工参与未来的对话 about this great initiative; we cannot st和 still while other 大学s with whom 我们和这些优秀的学生竞争，他们做了我们没有做的事情 当我们的学生告诉我们他们希望我们遵循这一倡议时. 这是我们为学院做一些真正有意义的事情的机会 对于我们的学生.

在回应克雷斯副校长的评论时，莉莉教授指出，真正的压倒一切 issue is the foundering of 教员楼层 where meaningful business occurs; there 危机是火博体育给教职员工带来一些东西意味着什么，而你呢 带到教员楼层. 在阅读AVD拨款申请的第一句话时， 礼来教授指出，得知这项倡议不被认为是实质性的，他感到震惊 development policy; it is his belief that 教师 open 为um on T&T倡议 建立了T&T计划并不是一个已经普遍的实现 公认的政策，因此，教育政策的任何变化都应该带来 教员楼层. 此外，他认为一个特设委员会不应该是 在处理某种物质时被授权绕过教员楼层 是在教员制度中产生的吗. 在他看来，这是他 相信是教职员楼层的倒塌，在治理方面是一种蝗虫.

在回应Lilly教授的评论时，Glotzbach校长承认 是否存在明显的脱节，而我们似乎正朝着这样一个方向前进 导致没人想要的冲突. Glotzbach总统并没有质疑这个事实 这项重要的政策需要以适当的方式呈现在全体教员面前. 当他 此前曾表示，他将在最后与有关各方召开会议 回顾迄今为止的过程，并作出明智的合作决定 我们下一步要去哪里，我们如何继续前进，哪些事情需要讨论. In 今年秋天，格洛茨巴赫校长希望在秋季向全体教员通报进展情况 在这个问题上.

作为CEPP的成员，Michael Arnush副教授表示 CEPP同意格罗茨巴赫总统的战略更新文件 没有充分讨论作为教师，并希望教师将有机会 在十月的教员会议上审阅这份文件. 此外，火博体育 AVD grant, he noted that the grant was announced online without specifics; he cited 并表示希望CEPP有机会进行评审 拨款提案，因为也许有些语言可以修改一下 听起来不像是教育政策的改变.

Katie Hauser副教授承认T&我们讨论了这项倡议 系主席和项目主管在教职员静修会上指控 他们没有被告知正在寻求的信息的目的. 此外，处理联邦选举委员会报告中火博体育委员会问题的指控 由于管理员人数不平衡，她询问谁负责 是为了确保委员会成员的平衡，哪位教授 礼来回答说，归根结底，这是FEC的责任.

Sarah Goodwin教授表示，她参加了四月份的教师开放论坛 T&T的倡议，并强烈反对，很明显，T&T倡议 教师是否普遍认为这是一项重要的政策发展. 她注意到 教室里大概有60名教职员工，有很多人是这么认为的 不认为这是一个重大的政策发展. 此外，她还提醒了全体教员 学生学习和发展的目标是一致通过的 包括了几个目标，这些目标解决了T&T倡议是 试图实现. 她觉得学院需要继续申请 对于赠款，这将使我们能够实现各种广泛的方向感 我们在战略规划中建立，并指出我们需要找到一个过程 这将有有效的教师输入，而不需要写拨款的过程 学院可能会因此错失良机.

副教授黛布·霍尔告诉她，虽然雄心壮志很重要 有了新的计划，我们就越来越不支持和维护了 我们拥有的资源. 她简短地讨论了她部门的负担 四名教职员工和鼓励释放终身教职员工，总结道 注意到她所关心的是，我们正在开发最初可能得到资助的计划 一份可能会产生长期财务后果的礼物，可能会进一步突显 我们的空间，资源和能力来维持我们已经拥有的.

在回应对教师队伍概念反复出现的担忧时，院长 穆丽尔·波斯顿提醒全体教员，2009-2010年的教员队伍被冻结了 是经济危机的结果. 这是本学年发布的 were 10 searches that were undertaken, of which 7 were successful completed; further, 线路将在下一学年发布. 波斯顿院长指出，所有30行 难道不会在一年内发布一次并通过解析进行搜索吗 在3年的时间里，我们将会收回那些已经发生的线路 通过辞职、退休和未能重新任命.

潘妮·乔利(Penny Jolly)教授在4月份的教师论坛上表示，许多人都有这种感觉 T&她的倡议涉及政策，但当她读到这些语言时，她表示震惊 在AVD拨款中，这就像政策一样. 她指出了她对获得补助金的担忧 这就把钱投向了一个方向，而不是投向其他地方，因此，这就是她 认为政策问题需要在教职员工面前讨论.

布鲁格曼教授提醒大家，在过去的几年里，FEC一直是 试图简化管理系统，以保护教师的主要领域 我们需要为我们在治理方面的努力找到一条出路 以提高效率，而无需期望每个文档都由管理员生成 被带到教员楼层. 本·吉文副教授指出没有人 是不是说所有的东西都应该提交给教员但这是关键因素 肯定是课程所有权的原则.

格洛茨巴赫总统在结束讨论时指出，“T”中没有任何内容&T 倡议或AVD拨款试图改变我们的基本方向 我们一直说的博雅教育. 他花了很多钱的东西之一 时间思考是今年很多人谈论价值的一个很坏的习惯 of education in economic terms; that is not the conversation we had in those town 大厅会议，其中大部分是火博体育自由教育的价值的方式 我们中的任何一个人都会为它辩护，但我们的大多数学生都将成为专业人士 博雅教育是为职业生涯做准备. 问题是如何 我们是否在帮助我们的学生思考他们所学到的东西 从我们这里得到的，并加以利用. 格罗兹巴赫总统最后陈述了谈话内容 今天我们很好，我们将推进这些承诺，我们将解决这些问题 问题.

公告

• 阿努什副教授邀请大家参加伯里克利学者奖 典礼于2011年5月20日(星期五)上午10:30举行.m. 在桑克尔的拉德大厅.
• Glotzbach总统邀请大家参加一年一度的员工退休和 5月24日星期二的表彰午宴和一年一度的校长毕业招待会 5月20日，周五，4:30-6:30在斯克里布纳大厦.

上午11点41分休会.m.

恭敬地提交,

黛布拉L. 彼得森
行政助理