教师会议
2000年2月4日
甘尼特礼堂
分钟
默哀时刻
Susan Lehr教授为纪念老师Sayra Nikoloff Lester致了悼词 他最近去世了. 她为火博体育和教育部服务 21年来. 接着是片刻的沉默.
会议记录的批准
1999年12月3日教员会议纪要被通过; 有人附议，动议以全票赞成获得通过.
总统的报告
斯达德利校长通知全体教员，她在一月份召开了一系列会议 有行政、支持、工会和专业人员. 她和他们分享 总统的四项当务之急. 在学生体验方面，如何 我们将学术活动(如重新配置和课程改革)与 课外活动和创建一个流程，从定向到建议，反思 火博体育学术生活和经历，职业规划和终身学习? 同时 时间，如何才能让师生共同丰富我们的社区意识、责任感 和荣誉? 另一个优先事项将是对Skidmore的发展进行严格的、创造性的审视 与IPC一起制定了教师将帮助执行的规划过程大纲. 的 另外两个优先事项是提高知名度和收入，以及建立领导团队. 在那里 现在有两位副总统人选在进行中，她很欣赏吗 是谁主动加入了搜索委员会. 她欢迎有思想的评论 火博体育这两个职位的问题.
斯达德利总统宣布，总统办公室主任吉姆·盖特将 2月14日开始上班. 他的职责之一将是提出改善沟通的方法 和她的办公室.
斯达德利校长谈到了改善各个领域的沟通. 火博体育学术 院长本德，院长奥尔斯和院长拉姆齐，以及系主任和其他 小组正在与学生一起解释重新配置以及它将如何影响 他们的学术计划. 在另一方面，她理解人们对 设施服务和正在努力改善响应，沟通和 服务.
斯达德利校长一直在参加部门会议，还有更多会议在安排中 二月及三月. 她发现这些会议对理解课程很有价值 问题，学科方向，以及部门和学院范围内的倡议.
火博体育预算，斯达德利总统表示，她正在努力发展 一个符合她和FPPC一直在讨论的关键目标的负责任的预算. 由于捐赠基金，火博体育的财务状况比以往更加强劲 增长，年度基金的改善，强劲的招生，以及勤奋的寻找工作 储蓄. 近年来，火博体育增加了薪酬池，包括加薪 and equity adjustments; increased financial aid, and expanded plant renewal and maintenance. 但我们不能指望经济保持强劲，捐赠基金的增长是几何级数的 我们所有的努力都输给了那些已经有更多捐赠的学校. To 因此，为了在未来维持我们目前的财务平衡，我们需要制定计划 现在要找到一个收入和支出的组合，以支持我们的长期目标. 费用 压力将会加剧:例如，我们的设施正在老化，我们需要进行规划 按部就班地开展项目，而不是以紧急情况为基础. 资本项目，比如捐赠基金， 支付长期红利，资本投资服务于生活、学习的人 在校园工作.
斯达德利校长说火博体育是由杰出的人组成的，他们的努力 工作和奉献是我们最大的财富. 感谢火博体育的人，我们取得了成就 很多，和我们一样有竞争力，没有可比的有形财富. 三分之二 我们的开支预算中有一部分直接用于员工的薪酬，其余的大部分 资金的一部分通过图书馆、技术和其他资源支持我们的工作. 奖励 对做好工作的人将继续给予高度重视. 增加人员帮助 我们做这项工作一直是开支方面最大的压力之一，而且 深思熟虑地做出这些决定来解决我们的优先事项是一个挑战. 金融 援助是我们的主要成本和重点之一，也是对人的投资. 平衡 运营费用、项目捐赠和工厂捐赠造成了一种紧张关系 我们会讨论很长一段时间.
在工程中有三个主要的基本项目:改造和扩建 Filene和Case校园中心的建设和唐博物馆的建设. 资金 已经确定了文件，并且正在进行翻新/增加的计划. 董事会已经授权我们推进凯斯校园中心项目，而且 施工经理给了我们一个保证的最高价格. 已经有了 工程目的和范围的重大变化所带来的价格 超过800万美元，包括先前批准的内部升级项目和创建 波特广场. 第三个项目——唐人博物馆在中国引起了轰动 我们的校友和地区. 在这一点上，戏剧性的结构和建筑的成本 和对唐氏项目的支持是显而易见的，而这对学院和学校的价值也是显而易见的 我们的学术生活才刚刚开始显现. 她指出，第一笔拨款 她帮助火博体育争取到的是支持一个火博体育发展的教师研讨会 唐编程. 我们需要作为一个校园共同努力，想象和使用唐 以实现和加强其承诺的方式.
院长的报告
在罗斯院长缺席的情况下，副院长苏珊·本德担任院长 报告. 她介绍了该系的新教员罗恩·亚当斯教授 他将与戈夫·埃芬格和爱丽丝交换位置 他将在英国考文垂大学分享他的职位.
本德院长提醒全体教员，一年一度的埃德温·M. 莫斯利学院研究 讲座将于2月16日晚上8点举行.m. 在甘尼特礼堂. 教授苏珊 教育局的莱尔将作报告. 书名是《火博体育官网》 《火博体育》."
本德院长还提醒全体教员，非裔美国人会议是由 由Salmagundi表演，将于晚上7:30开始.m. 2月4日在甘尼特礼堂举行.
报告
乔安娜·桑格兰多教授报告说，副校长遴选委员会的成员 教务长兼院长有:John Anzalone教授; Professor Grace Burton; Phil Cifarelli, Director and Associate Treasurer, 金融 Services; Professor Mary Ann Foley; Ann Henderson, 注册商; Don McCormack, Dean of Special Programs; Professor Peter Stake; and herself. 一个学生的成员 他也将在这个委员会任职. 主席将从这些人中选出 委员会的教员. 委员会致力于公开搜索，而且 将举行两次公开会议，让教师们分享对标准的看法 对于这个职位. 意见亦可电邮至VP-ACAD-list.
斯达德利校长提到，录取报告会发给全体教员 在所有统计数据完全计算完成后通过电子邮件发送.
丹·赫维茨教授为财政政策和计划委员会做报告. FPPC 打算起草一份白皮书，讨论有关非学术全日制教育水平的决定 在这学期结束前把所有员工都交出来. FPPC已经向总统的工作人员建议 大学保健福利扩大到同性和异性家庭伴侣.
赫尔维茨教授指出，案例中心翻新的成本有所增加 从原来估计的3美元.2500万到800多万美元. 3美元.2500万年 将从1998年系列债券发行中获得资金，以及可能的资金来源 这种预算差异可能来自不受限制的遗赠. FPPC讨论了资金问题 但没有被要求批准或不批准该项目. FPPC最近 展示了palmountain酒店4层的翻新计划. 提出了三个方案 成本是80万美元.400万美元和1美元.500万. 还有其他预算 限制和大量支出的案例中心，几个委员会成员 对更昂贵的计划有严重的保留意见.
自去年4月以来，人们一直在讨论将如何处理这笔资金 1美元.500万美元来自今年新生的额外收入 class. FPPC建议每年1美元.500万美元留置如下:50万美元至 be held in reserve; $500,000 to be used for employee compensation in the present fiscal year; and $500,000 to be used for appropriate capital and operational items. FPPC 今年广泛讨论了薪酬问题. 赫维茨教授说他看到了 在薪酬优先顺序上的意见分歧 FPPC成员. 赫尔维茨教授认为，一般的工资调整幅度为3%.5% 已提交给董事会.
有一个问题是火博体育火博体育大学的教授如何与美国的同行机构进行比较 薪酬条款. FPPC成员Gary McClure教授评论说，这些信息 FPPC表示已经取得了一些改善，但不如以前那么多 有针对性的. 过去10到15年的趋势表明，火博体育正在逐步 与同行相比有所下降，除了最新的数据(其中 是两岁)，这表明我们已经做了一些小的改进. 最近的 来自AAUP的数据(即将发布一年)预计很快就会出炉. 教职员工 FPPC的成员认为，应该投入更多的资金进行补偿，如果有必要进行权衡， 资本支出的运营预算应该减少.
Studley主席指出，她是FPPC上次会议的客人，她同意这一观点 赫维茨教授的方法，把薪酬放在首位，然后看看 其他预算项目. 薪酬是一个重要的问题，我们正在努力实现这一目标 FPPC的目标水平. 她补充说，她认为赔偿的承诺 是由FPPC成员共享的. 她觉得在公平方面取得了一些真正的进步， David Porter和Phyllis Roth的研究，希望这些 学费的增长将以与同类院校比较的方式反映出来. 总统 斯达德利希望向全体教员发送一份简短的说明，介绍唐人的背景 和案例中心项目.
新业务
赞格兰多教授代表“无墙大学”提供了以下建议 解决方法:
解决，火博体育学院的教员向受托人推荐授予 文学学士学位授予四名学生，理学学士学位授予三名学生 学生共7名.
这项动议有人附议，并以全票赞成获得通过.
院长乔恩·拉姆齐提议修改1995年10月的教员立法 教授. 阿努什和拉姆齐院长)火博体育“学术荣誉和学术诚信." 他提出了以下动议:
移动他要求教员修改1995年10月火博体育“学术诚信”的政策 和学术荣誉”的规定如下:删除一年级学生的例外情况 向法学院、律师考试考官、留学人员报告学术诚信违规行为 申请，转让申请，和类似的实体授权寻求完整性 信息. 这项动议有人附议.
拉姆齐院长解释说，最初立法中的一些问题已经暴露出来: 也就是说，我们需要比我们预期的更统一地报告违规行为 给法律学校和律师考试官这样的外部机构. 教职员问迪恩 Ramsey将具体的文本修改带到教师会议上进行进一步讨论 然后投票.
黑田德教授在学院管治委员会作了简短的报告 (CFG)代表各委员会的委员会. (参阅各委员会的会议记录 1999年12月14日会议 见附件B.委员会的委员会开会的目的是提出一份报告 委员会与行政当局的关系，并促进良好的沟通 以及各个教员委员会之间的协调. 泰德大致讲了三点. 尽管存在差异，但总体而言，各学院委员会之间的关系 政府也很好. 第二，已经进行了相当多的讨论 火博体育FPPC和IPC的讨论. 这两个委员会要走了 通过一些非常重大的改变来改变他们对待工作的方式. 他敦促教职员工继续关注这两名学生的情况 委员会，因为这对我们所有人都有影响. 第三，委员会的委员会 是否正在考虑新的方式，使其能够有效地发挥作用，以促进更多的协调 委员会之间以及委员会和教员之间的沟通 大. 这是CFG在学院管理方面的巨大尝试的一部分 更有效的.
斯达德利校长向总统日奖的获奖者表示祝贺. 获奖者 教员中有拉尔夫·希安西奥教授和乔安娜·桑格兰多教授; 行政方面的获胜者是院长乔恩·拉姆齐和利奥·吉奥弗伦.
公告
- 院长唐·麦科马克邀请全体教员参加在达纳中庭举办的招待会 由特别计划部颁发.
A motion was made to adjourn the meeting; it was seconded, and the motion carried 所有人都投票赞成. 下午5点10分休会.m.
恭敬地提交,
克莱尔Demarest
执行秘书
院长办公室
兹决定，火博体育学院的全体教员向受托人推荐此项授予 文学学士学位授予四名学生，理学学士学位授予四名学生 以3名学生为例，共7名学生."
文学学士
- 桑德拉克拉克
- 芭芭拉•约翰逊
- 凯西L. Clobridge
- 伊丽莎白·西奥多拉·特纳
理学学士
- 迈克尔·V. 伯内特
- 杰森·托马斯。
- 罗宾Radliff
1999年12月14日(星期二)举行的委员会的委员会会议
at 1.在总统会议室.
Present: Michael Clapper and Mark Huibregtse for ACC; Tim Koechlin and Susan Kress for CAPT; David Peterson for CEPP; Jackie Azzarto, Tad Kuroda, and Mehmet Odekon (also Benefits) for CFG; Gerald Erchak (also CAFR) for Curcom; Dan Hurwitz for FPPC; Mary Lynn for IPC.
黑田东彦请各委员会代表就委员会关系问题发言 与政府合作.
Tim Koechlin报道说CAPT参与了火博体育当前实践的讨论 在CAPT做出决定之前，与学院院长和校长会面 任期的建议. 现在也许是重新审视这一理论基础的好时机 实践.
Gerry Erchak表示，CAFR目前没有什么可报道的. 只有 到目前为止是一次非正式调查. 他还说，Curcom没有那么忙 今年秋天就像去年一样，但他预计重组事宜将会 尽快向委员会提出大量要求. 事实上，Curcom每年安排了4次会议 一周(它会考虑两个更长的会议是否会更好). Curcom已收到 政府偶尔会发出混杂的信号，但两国关系总体上是这样 很好. 他对Curcom公司的新做法给予了积极的评价 过去一年:常规课程事项，不需要所有成员参与 现在由小组委员会处理吗. 最后，他对工作表示感谢 委员会的学生成员.
CEPP的David Peterson指出，“阿什维尔五人组”建议需要2-3年的时间 采用新课程的框架. 因此，CEPP并没有大力推进 在这方面. 相反，CEPP一直在努力重新配置，最近又重新插入 通过与Curcom举行两次联席会议，将自己纳入讨论. 他通知了 Susan Bender，学院副院长，一直在继续 接替院长成为CEPP的一员，因为她是去年春天上任的 担任学院代理院长. ADOF继续担任课程委员会成员 好吧. 大卫提出了一个有趣的问题，火博体育阿什维尔五人组， 亚特兰大四人组和多伦多五人组，来自火博体育的小组参加了各种 工作坊及会议. 他问他们与常务委员会的关系是什么 教职员工. 最后，他对学生代表给予了肯定的评价 在CEPP.
Dan Hurwitz随后为FPPC报道. 他指出，FPPC正在经历从 侧重于对经营预算的微观审查，以宏观的政策观点. 的FPPC 仍然关注运营预算和资本预算，但重点有所减少 在线在线评论. 他对案件中心的膨胀表示担忧 装修费用从3美元起.5 to 7.1亿美元. FPPC会很感兴趣的 看看palmountain Hall翻新/扩建的建议是什么. 另一个 重要的问题是，是否有三分之一的收入来自超额招生 (约1美元.可以拨出500万美元作为赔偿. 其他重要主题 包括准备一项研究，看看是否有增加的理由 有些是临时的，有些是永久性的. 政府很感兴趣 在这样的研究中也是如此. 计生委希望鼓励长期规划. 确实是政府 教师们似乎都同意这一点. 丹报告说，学生代表 委员会成员都很勤奋，但在试图掌握方面处于很大的劣势 FPPC面临的复杂问题.
委员会的委员会成员随后讨论了委员会主席的作用. 丹解释说，即使项目来自别人，他也会准备议程. 成员 我很喜欢这种模式，并建议CFG将其纳入学院委员会的指导方针. 他还提出了哪个委员会的哪个主席收到教材的问题 谁来决定呢?. 各成员谈到了他们所表达的挫折感 委员会成员工作很努力，但并不总是有效果. 他们提出 委员会的教员有时可能希望自己召开会议进行讨论 必要时的问题.
C的C然后回到委员会的报告. 我是穆罕默德·奥德康 代表福利委员会，通知集团福利委员会已 致力于解决家庭伴侣健康福利问题. 他表达了担忧 学院已经实施了一些委员会成员考虑过的改革 没有事先咨询的意义. 其中包括处方的增加 共同支付费用从10美元增加到20美元，MVP费用也有所增加. 学院解释道 这些增长不涉及政策变化. 委员会现已同意 FlexPlan未来的所有变更建议都将被审查. 最后, 福利委员会和FPPC一致认为，有一个教员是有帮助的 福利委员会的成员作为FPPC的联络人，并选择了丹尼斯·史密斯 到那个位置.
Michael Clapper和Mark Huibregtse为ACC报道. 行政协调会认为足够 study space and study hours; "sweatshop" issues at the College; moral codes of conduct for college business; a host of other matters that are the responsibility of subcommittees (吸烟、饮酒、仇恨犯罪、破坏公物). 迈克尔和马克认为大气 火博体育ACC的公开讨论非常好，杰米·斯达德利似乎可以 在行政协调会各界别之间建立共识. 玛丽·林恩问 行政协调会的教职工代表要对学生权利法案保持警惕 CAFR和CFG应该审查是否寻求教师同意.
玛丽·林恩代表IPC发言. 国际残奥委会关注的是杰米·斯达德利想要搬家的愿望 策略性规划超前. 一个问题是IPC还是其他机构，比如 IPC的一个小组委员会应该是计划小组. 另一个问题是 规划机构应有各主要办事处和界别的代表 或者规划机构是否应该确保与这些办公室和选区进行沟通. 玛丽报告说，教师们发现校长认真倾听他们的意见 备注及问题. Kathleen Wiater过去负责分发议程并做会议记录 但随着她的离开，目前尚不清楚谁将在IPC中履行这些职能 未来.
黑田东彦向CFG报告说，委员会得到了来自各方的良好合作 行政部门. 秋季的教员会议与那些会议有很大的不同 往年:处理介绍和公告，使用议会 为教师讨论腾出空间的设备等.
Mehmet Odekon随后与在场的人分享了“多伦多五人组”的经历。 (穆罕默德、丹尼斯·史密斯、约翰·布鲁格曼、帕蒂·卢比奥、鲍勃·德谢诺). 在多伦多的一个研讨会上 在ACAD的赞助下，五人听取了高等教育中普遍存在的问题 与教职工管理机构之间以及教职工之间缺乏沟通有关 和管理. 穆罕默德观察到，在火博体育学院，有一种教师声音的感觉 由于缺乏足够的沟通，立场变得支离破碎. 第二，多伦多 我听说许多校园都需要围绕制度激励教师 目标. 穆罕默德希望委员会中的委员会可以在……方面发挥更大的作用 促进各学院委员会之间的有效沟通. 丹·赫维茨建议 扩大委员会的委员会职责的可能性. 也许 C of C可以在学年的早些时候开会，或者鼓励委员会主席 相关职责尽量见面协调，使全体教员更加努力 有效的. 还有人建议建立一个委员会主席的电子邮件名单 组成C的C. 九月或十月的联合报告 教师会议可能有助于制定年度议程并提供有用的信息 以及教职员工的背景.
黑田东彦建议，与其让会议记录通过 在下次会议上(届时各成员委员会的代表将不同) (可能)他会通过电子邮件传阅他的会议记录草稿. 成员被要求 向他提交更正、补充和澄清. 然后他会开一张 会议记录的最终版本发给所有出席会议的成员.
恭敬地提交,
Tadahisa黑田